[+++] 给波大新生

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zizu
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[+++] 给波大新生

Post by zizu » 14 Oct 2013 07:32

出国后不努力提高自己的话,自然增长最大的只是找不到配偶的可能性而已。

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回头一看觉得啰嗦太长了有害无利,简单总结:
学生只有两种: 专业和实力在芬兰有前途的(设计,计算机),和专业和实力在芬兰没有前途的(制造业,文科),不存在中间派,学商的自己清楚自己的实力不用我说。前一种学生往下看,后一种学生只看这一段就可以,不要被前一种学生的情况迷惑:
赶紧修课,家里钱够的去荷兰等容易找实习的国家找个五百强交换一年。平均分保持4以上。语言课不要修芬兰语,直接修德语法语西班牙哪怕意大利语都行。计算好时间回国参加校招,毕业马上离开芬兰。因为你芬兰硕士毕业带来的优势不明显,很大情况下能够找到当初你在国内学士毕业时要你的单位都已经很不错了。在芬兰最多两三年,回国你还得跟本科生竞争,但你还算年轻,进了好公司混上去的速度能够补贴回来你失去的时间。如果你在芬兰硕士两三年,再花两三年混一个痔疮肛级别的小创业公司,等到这个公司倒闭了你回国竞争背景仍然是跟本科生对抗,成本就太高了。

2013年。

芬兰这几年的工作市场对于波大外国学生来说是前所未有的好,写点东西希望大家尽可能地抓住机会不要活生生地把工作机会让给其他第三世界国家的同学了。本文不适合研究导向型的学生。如果你不确认自己是否研究导向型的,还是看看吧,没有人毕业工作交税的话,谁来给搞研究的人发工资。从来只见后悔读博的,没见过后悔没读博的。

经济这么差,失业率这么高,为什么却说这几年的工作市场对于外国学生来说是前所未有的好呢?
第一, 因为芬兰经济结构的变化。芬兰过去是一个大公司把持的工作市场。大公司的问题就是要芬兰语,所以过去只有编程和基鸭才能找到不需要芬兰语的工作。而2008经济危机外加基鸭的倒下,导致芬兰政府坚决地把投资政策杠杆向小公司倾斜。政策上的倾斜对小公司的蓬勃是有直接影响的,所以自己有创业能力的也不要放过机会。
第二, 因为经济不好的影响,大公司为了财政年报的好看寻找新的运营方式。一个公司,自己的雇员是固定开支,而购买的外包服务则是可变开支,这点对财报的漂亮程度影响很大。财报的结构导致了大公司不愿意自己雇人而愿意把项目外包给小公司去做。一旦项目或功能包出去了,基本就不会再买回来了。
第三, 因为欧盟的经济不好,同时中国和其他第三世界国家崛起。这导致了对欧盟语言的要求在工作市场上的衰落。对于中国学生来说自然中国的崛起最有意义。中国由一个便宜的供应商变成了财大气粗的顾客,哪个公司不想尽最大的可能提供让顾客满意的服务来换回更多的中国订单?

所以,这一次的经济衰退,与前几次的不同点就在于给了大家更好的工作机会。我们从来都没有见过芬兰的中国学生就业专业像今天这样多样化。
小公司相对大公司有很多优势。因为小所以任务聚焦很好,没有七拐八弯的行政流程,也就没有大公司那么多闲职,每个雇员都有自己的专业技能。对我们来说最好的一点是,因为没有蓝领工人和年纪很大的雇员,小公司的人都会流利的英语,这样就把芬兰语的要求降到了0。也因为小,财力不够雄厚,所以会雇佣相对有经验的人要更便宜的fresh graduate。同样的fresh graduate中,开朗的国际学生往往比心胸狭窄个性憋屈的芬兰学生更受欢迎,更别说外形俊美、英语没啥口音、身上不散发异味的中国学生了。老板都是人,谁不愿意办公室里多一点晴朗的笑声和看着舒服的脸?所以很多同学就职的公司并非为了中国业务而雇用中国学生。既然老板们想要我们,那我们自身需要具备什么样的素质呢?

正常来说,一个人现在在做的事情,决定了5年后做什么。来芬兰读书的人大多年纪太小,因而无法理解18到28岁之间的这段时光是多么的宝贵。这是人类生命中同时达到记忆力最好,精力最旺盛,理解力最强的10年。相对于18岁之前更加旺盛而缺乏用武之地的精力,这样的平衡非常宝贵。如果一个人18岁之前贪玩了,那么23岁之前努力还来得及。如果直到23岁之前都贪玩了,那么28岁之前要加两倍努力补回来之前丢失的5年。

来芬兰读书的,90%不是中国人才金字塔尖上的人物,其他国家学生也不是,所以英语工作市场竞争虽然有点激烈却并不残酷,读书也太过于轻松。芬兰中国留学生的组成主要是国内一流中下和二流偏上,混搭一些三流考不上大学的。在芬兰做白领工作,二流偏上的资质已经足够还有余了,能走多远就是看有多努力。我们在芬兰看到的最努力的中国人,大多在国内就是牛逼的人物,也有些是本来就有一流实力,出国后遇到一些经历懂事了,努力补回来的。一般来说自身能力越往下走反而越懒散;惰性是一种惯性,不是出了国就会自然改变的。大家心里也清楚这年头出国不算个事,不加倍努力,出国后自然增长最大的只是找不到配偶的可能性而已。如果个人运气不好,在芬兰没有找到工作,只要把自己提高到能够轻松抓住其他地方的机遇的程度,不管是加入大公司,还是自己创业,在任何国家都不会错过机遇。

我们对波大非计算机专业的学生推荐的毕业时平均分是4分以上,计算机系3分以上就可以。非计算机系的学生最好要修PDP或ME310这些大课,尽量申请做project manager。这两大课都是整年,几乎修不了别的课了。为了能按时毕业,从入学第一天开始就要狂修学分,才能在第二年或最迟第三年修这两课中的任一门。三年内毕业,不在芬兰找工作也可以回国参加国际大公司的校园招聘档。没有工作经验的学生在芬兰把硕士读个四年的话,很可能就失去国内校园招聘的资格了,参加社会招聘经验又不够,失去的机会不是一点点!国内校园招聘有很多国际大公司的管理培训生(future leader program),对平均分和学生的领导力有要求,一般需要做过项目的经验来展示自己,例如上头两个大课的项目,或者志愿者身份组织的项目(例如Slush志愿者或我们2013年board应芬兰教育部要求组织的公司见面会)。这种能高速培养人才成长的项目在欧洲只对欧盟国籍开放,这些年芬兰中国学生里拖毕业找工作的风气害了多少人的前途!

不知道你有没有计算过,一周有7*24=168小时,大约60小时睡眠,最少5小时运动,40小时用于学校学习,剩下的63小时用于在家做作业、做课程以外提高自己能力的事情,再次分配给交通,放松,社交和其他兴趣——很多人大约是把所有可以用来提高自己的时间都用来做菜打牌玩游戏了吧? 你的下一个5年怎样,决定于课程以外的事情对你的学校学习的催化。每一分钟都要用在剑锋上,而不是用在菜刀上!尤其是花父母的钱在芬兰读书的人,不是来芬兰学做菜的吧。波大CSSA从2011年起就改走职业导向了,把文化导向的唱歌跳舞活动基本砍到没有,就是希望我们CSSA的管理层能把这段经历写在CV上,我们的活动对于波大学生也要有实际启发,而不是仅仅留下一段欢乐的回忆。

2013年3月,芬兰教育部通过Otaniemi International Network找到波大CSSA,原因是芬兰总理Katainen的智囊团发现了坦大蔡教授的一篇学术paper,其中提到的中国学生在芬兰公司的中国分部的雇佣率之低震惊了帅哥总理。帅哥传来教育部婶婶们,要求研究国际学生雇佣解决方案。教育部婶婶们只是公务员而已,对此一筹莫展,遂四处寻找合作伙伴,一下子就来了欧盟高素质外来人才研究项目EXPAT,芬兰工商业联合会,芬兰商会,爱斯堡政府和赫村大区教育联合等等。为什么这么多组织能够在瞬间积极加入?因为芬兰人都知道芬兰的传统经济已经衰到了什么地步。工商业联合会旗下的公司们提出教育部要提供可持续发展的解决方案,而我们自己明白,所谓的可持续发展,是建立在学生素质足够公司雇用的基础上的。如果是留学垃圾,没有哪个公司会因为我们是芬兰纳税人的钱教育出来的原因就雇佣我们,公司付一个雇员工资是要赚至少几倍于工资的利润的。
对于芬兰总理的要求,波大CSSA和教育部等多个组织合办了两个活动,一个是针对政府公务员的case讨论以帮助政策决策,推进在中国雇用芬兰回去的海龟;一个是针对学生和公司的见面会帮助在芬兰本土就业。两天的活动里不可能来到现场太多公司,受益最大的是活动前对几百家公司进行了解和联系的CSSA board成员。由于小公司缺乏在大众媒体宣传自己的资金,我们得自己出动去寻找他们。下头就写怎么找他们。

要寻找已经有一定成功成果的公司,Finnfacts的微博是最有效的途径,因为芬兰和谐新闻是芬兰工商业联合会EK官方办的,消息来源可靠,而中文版的微博也会更加有效地提供有中国业务的公司信息。芬兰工商业联合会EK是一个很有势力的组织,通常的角色是作为雇主的代表在工会与雇主的全国性工资水平谈判中出面。也就是说只要雇员有参加工会的,雇主就会是EK的成员,EK基本覆盖芬兰所有的私营业公司。
根据理工大学毕业生工会TEK统计,30人以上100人以下,已经有一定稳定盈利的公司也往往是工资最高的,高于大公司。可见能上Finnfacts微博的公司多半前景不错,发展前景就看运气和执行了。
对于完全没有工作经验的学生,可能不一定进得了有稳定盈利的公司,所以可以选择初创公司。按照TEK的统计,30人以下的初创公司工资是最低的。这类公司因为缺钱,会尽可能雇佣价格最便宜的fresh graduate。如果共同努力的方向正确,公司往好的方向走了,早期员工可以成为持股的partner,将来公司卖给大公司的时候能狠赚一笔。大多数的情况是,这类公司3年后会濒临倒闭,哪怕不倒闭也要裁员。所以进这类小公司如果看着情况不对,一两年内跳槽是明智的。有能力的,受到了启发可以自己干!
要寻找初创小公司,多跟Aaltoes混是一个好渠道,混好了还能去Startup Sauna。此外渠道还有Slush集会和Arctic Startup网站等。初创小公司因为谨慎,往往不敢一个interview就雇人,需要多交往混个脸熟的同时拿出能力进行展示。我们波大彪悍点的中国学生都是身后跟着一堆小公司求着她们去的。此前在找工作的帖子里写过要通过各种途径关注本专业类的活动,这些活动可能门票要几百欧,但都可以去做志愿者,免票入场还能认识人——买票来的都是有公司掏钱的专业人士。在芬兰做各种志愿者的机会很多,但刻苦学习之余的时间要用在跟专业能力相关的刀刃上,跟有能力的人建立关系网络。别忘了,2年制硕士最多3年要毕业!没有工作经验的学生拖到4年毕业就很不好了。有些人是在国内工作了几年来芬兰找机会工作移民的,这类可以自己决定什么时候毕业,但要及时看清楚自己从事的行当是不是芬兰正在死去的行业。在一个正在死去的行业找到工作不是什么好事,几年之后跳槽都没地方去,创业又没有客户,还不如没找到工作直接去了其他出路,例子太多了。

有些时候,一直到毕业了在芬兰找不到工作之后回国工作了一两年,才知道自己的专业方向走不通。幸运的是,中国是个允许自由转换行业的国家,换一个不相关的行业照样可以做得风生水起,只要头脑够灵活,总有做出来的一天,毕竟市场大路子多,回国早年纪也小,改行成本低。在芬兰毕业后就很难改方向了,除非自己创业。专业没有就业前景的芬兰人不做研究就只有两条路,长期失业或者进芬兰地方政府做跟专业无关的公务员,一辈子拿贫困线上一点点的工资,赫大有很多很多这两条路上的芬兰人。做研究很大程度取决于funding,没有funding了也不知道怎么办,对人生的把握不在自己手里,很多博士就这么抑郁了变态了。理工大学相对好多了,但对于在芬兰正在死去的专业,拖毕业想要留在芬兰肯定是非常糟糕的选择。至于学管理和商科类的学生,你一定要比同年龄的各国人都能更成熟地看问题,与人打交道更老练,看公司更有眼力,说话更有艺术。如果你没有在这些方面都强过同龄人,将来你凭什么管理他们?

一个人如果足够懂自己,那么选择方向和职业都不会有走弯路的过程。但是人不可能在18岁选专业的时候就了解自己,更别说知道自己适合的专业或预测未来的市场。芬兰有些教授做了20年研究后都要被迫换方向。因此在目前的这个5年里要做的就是尽可能地在了解自己、了解自己的专业、和把握未来的市场这三个方面里做到最好的可能。有些人来芬兰就是为了换专业,如果确实换到了适合自己的专业,这些人很幸运。来了芬兰以后才发现自己学的不是适合自己的,还能换么?能,代价更高了一点,但并非不可以。能够准确地判断并迅速地把握新方向是比黄金还宝贵的能力,谢天谢地这种能力不靠老天恩赐,自己勤奋点就能培养出来。

关于跳槽和涨工资,这都是职业技能的重要部分。会跳槽的人不一定专业技能很强但搜集行业情报的能力一定很强;能涨工资的人不一定技术很牛但谈判能力一定很牛。这都是学校不会教给我们的东西,却是人生前进最重要的能力。大姨妈在之前的找工作的帖子里写过关于如何搜集行业情报的,情报多了谈判能力自然也会增长的。网上有个帖子叫10天内摸清一个行业的帖子也不错,虽然说10天摸清是吹牛了,但长期按照那个方式来做,至少可以保证工资涨得快,在哪个国家哪个年纪都吃得开。
总会有些不计较收入只享受生活质量的叔婶抨击大姨妈强迫大家玩命拼搏,大姨妈无意与他们辩论。30岁都没到就放弃拼搏,这辈子还活着做啥?基鸭的倒下粉碎了很多老一代留学生叔婶的生活质量,40岁失业才发现自己没有什么专业技能,是个很好的教训。世界上哪里有只用享受不用努力的好事,前世修来这么好福气的人真的不多,芬兰人很多到了50岁失业陷入贫困,社保也就是那么回事,不会饿死不等于不会郁闷到自杀。好了,看到这里你也会发现大姨妈就三个论点,1不要拖毕业,2不要盲目读博,3充分利用波大的优势,课后时间要用来提高自己不要都花在灶台上了,不然直接开餐馆去吧赚得还更多。

每个月结束的时候,总结一下自己这个月完成学校作业之外的时间都做了什么,大致就知道自己5年后在干啥了。毕业的时候,看看你是不是都做到这些了:1平均分在4以上(计算机和设计专业的除外);2在职业导向的活动里做过志愿者或者跟创业组织玩过,参与过组织非中国人为主的活动;3上过design factory的大课(PDP或ME310);4去过每年的艺术夜并有感悟,能从不同的角度看生活;5时刻关注自己专业方向的市场变化,知道从哪里收集行业信息;6去过五个以上欧洲国家旅行;7没有恶性拖毕业。

是的,看到这里你会发现其实芬兰留学的成本并不低,虽然没有学费,但生活费是必须要准备够的。你若是因为穷把课余时间都用来打中餐馆,你能够做的有职业意义的事情就会比跑去做志愿者的同学要少,你的CV会比别人难看。你把自己搞得满面尘烟眉间都是苦难,雇主自然会在面试后刷下你,选择你那光鲜亮丽不打蓝领工的同学,理由是公司需要team synergy。芬兰不适合家境赤贫的孩子,如果你家里没有这个成本来投资,还是选一个有全奖的地方去吧,芬兰不是美国,没有做梦的必要。芬兰某些学校也给全奖,只是这样的专业不多。

最后说一句,波大CSSA board每年都得换届,因为第二年都跑去修PDP这些大课了,所以新生入学后老board就开始物色下一届人选。每年1月1日换届,只做一年,做多少看自己,学会多少都是自己的。举例:大家生活中都喜欢发点牢骚,我们就把牢骚收集在一起通过TAIK大师的装潢变成促进芬兰旅游业的99条建议了,芬兰部级官员看得津津有味。波大学生想做点有分量的事的话联系当前的board就是,我们是有合法身份的注册RY组织,多年来一直代表全芬外国学生与政府打交道。
大姨妈毕业多年了,严禁叫学姐!要叫学姨!

丁骨牛扒
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Re: 给2013年入学的波大新生

Post by 丁骨牛扒 » 14 Oct 2013 16:05

姨妈么么哒~

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zizu
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Re: 给波大新生

Post by zizu » 24 Jul 2014 21:53

2014了,芬兰经济比去年又差了一些,给新生的信是几年前写的了,就在这里更新吧。

整体来说,我给波大新生的信中所说的情况,仍然是真的:职场上,芬兰人对于外国人的态度一年比一年更友好,外国人可以做的岗位在白领工作市场比例上越来越大,政府也依然把希望寄托在新创公司上。不同的地方在于经济上,由于大公司销售严重下滑,生产继续转移,加上不断的layoff减少了实际对外开放的工作岗位(裁员后必须优先雇佣裁掉的人),两年前创业的小公司开始一个接一个倒闭,而新创业的公司创岗数量没相应增加,白领工作的数量上比前几年是减少了不少的。所以今年要更加详细地写毕业后不留芬兰的更多出路。

首先,在被波大录取后,暑假不要浪费了。托托关系找个单位去工作,不给钱都行。当然,最好的工作机会自然是各种大公司的底层。如果找不到的话,亲戚里七姑八大姨总有个开店的,去帮忙看店管帐进货,学习微型经济体的管理,与顾客和供应商打交道,分析顾客心理,这样的经历一定能让你受益终生。

来芬兰以后:
我一直都反对学生拖毕业在芬兰找工作,拖毕业是自我剥夺参与国内校园招聘的机会,尤其是那种在芬兰没有工作机会的专业,又没有自己创业的能力的同学。国内校园招聘大致有两种限制,一种可能要求年龄在某个岁数以下,一种可能是尚未拿毕业证但必须在几个月内拿到(分行业),还有可能两种都要求。所以明确无芬兰本土就业机会的聪明人应该抓紧修课,然后针对自己行业的校园招聘时间飞回国几个月参加校园招聘,签了合同后回芬兰毕业。如果仅仅是埋头拼命修课然后毕业回国,错过校园招聘的话就得参加社会招聘,可能导致失业很长时间,最后能够找到的机会难说会不会比在国内本科毕业时能找到的还差。这类埋头读书果断回国的同学职业规划差在了哪里呢?差在国内本科毕业的时候没有研究本行业招聘的特点(例如几月开始申请校园招聘,几月开始面试,例如本行业都有哪些公司招人,例如公司们的缺人方向和发展方向)。万幸的是,这些孩子回国的时候还年轻,走错的路掉头容易,例如有些读的是理工,发现走不通后立马掉头改行商业创业了,有可能几年赚得比本专业做十几年都多。

能力更强的,可以去其他国家找工作。目前看来机会特别好的应该是荷兰,其他比利时瑞典丹麦德国英国什么的都有机会。你首先要清楚自己行业内的公司都在哪里,然后盯着他们投。在芬兰多找些同行业和高大上的志愿者机会,让自己的CV更好看更有竞争力。据说荷兰的大公司毕业论文机会好找但留下签约难度较大,所以一定要计划好,写毕业论文的时候就投其他公司。

但如果芬兰有好的机会在手里了,推迟一年毕业是明智的,例如修大课(PDP, ME310,实际上修PDP不需要推迟毕业但ME310几乎一定会),例如有好的实习机会,甚至参与创业的机会。如果要推迟两年毕业的话,自己权衡是否值得,职业规划是否清晰。推迟三年就可能有问题了。对于真正有创业所需的能力的同学,不推荐抓紧毕业马上回国,读书期间花时间先在芬兰的富二代和风投圈子里建立关系会更加有利,这也是我给这几年新生的信里面所希望启发的对象。回国的话,以波大这卑微的全球排名,除了设计类,HR看的还是你本科时候读的学校好坏,对于本科学校不好的学生来说不利。不过现在回头看来,来芬兰读书的人里,具有创业能力的学生终究是少数,而今年芬兰经济持续恶化导致创业的利好机会也减少了。对于大多数人来说,没有芬兰就业机会的专业还是仔细规划回国参加校园招聘更加有利于未来发展;有芬兰就业机会的专业,运气好毕业后先在芬兰公司做几年再回国。但无论毕业后走哪条路,在芬兰读书期间都应该尽可能地利用波大的环境(Aaltoes, Startup Sauna,做自己专业内活动的志愿者),多与有水平的外国人接触,而不是仅仅在中国人的圈子里猥琐地混日子。

硕士毕业以后:
我一直非常反对盲目读博,并且会长期坚持地反对下去。来芬兰的绝大多数的孩子都不是做研究的料,仅仅因为芬兰申请读博士容易,或者仅仅因为想拿芬兰长居而读博,都很可能毁掉你本该快乐的人生。从来只见后悔读博的,没见过后悔没读博的。多数专业读博出来基本只能继续在学术界混了,博士在欧洲工商业界找工作不是更容易而是比硕士更难,去美国要工作签证所以也没那么容易,也就在中国能保障个教职吧,但那真的是你要的吗?

芬兰拿长居和国籍都很容易,想拿的人都拿到了。芬兰国籍实际上只需要4年:两年硕士折半算一年,再工作两年,语言考试过了也就拿到了。拿长居所需要的时间稍微长一点,因为不考语言。问题是拿了长居和国籍以后,如果没有工作,你呆在芬兰做什么?一般拿到长居或国籍还不到30岁,接下来30多年还要工作,没有工作也继续留芬兰?别看你现在下意识地说"不",如果这篇帖子的读者里有已经拿到国籍或长居的,他们看到这个问题的心理反应是“想走,但有了孩子一下子走不了,也怕下一个国家又有更大的风险,自己的竞争力这几年在芬兰已经磨损掉很多。”在芬兰工作几年后,你也会面对“什么时候走”这个问题。走早了可能错过了锻炼自己能力的增值机会,但走晚了更会赔上很多年的人生,最后只能安慰自己说“不换国家对下一代比较好”了。

中国学生毕业后在芬兰找工作,一直以来最多的机会集中在小公司入门岗,前提是你的专业在芬兰还有这种需要。芬兰大公司裁员的条件是优先回聘,所以大公司入门岗会优先安排给裁掉的员工。在裁员厉害的工业领域,不用奢望芬兰大公司会雇你,人家本身岗位已经大量转去中国印度,芬兰剩下的入门岗光雇裁掉的老员工都雇不过来。入门岗现在以小公司没钱、低价雇外国学生的居多,这也是芬兰经济结构有问题的体现,在正常的国家应该是大公司低价雇新毕业的居多,小公司更倾向高价雇用经验丰富的专业人士。既然我们已经很清楚某些领域在芬兰是再怎么拖毕业也找不到工作的,就应该做好按时毕业后(最多延期一年修个ME310之类)走人的准备。

在这里我转一下话题,为下一个部分铺垫。
大姨妈毕业多年了,严禁叫学姐!要叫学姨!

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zizu
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Re: 给波大新生

Post by zizu » 24 Jul 2014 21:58

YLE有一个新闻下头开放了评论给所有觉得自己在芬兰职场受到了歧视的人。这些年来在芬兰媒体上抱怨芬兰对外国人歧视不给他们工作的,无非就两种人:英语是母语的(美国和英国),以及少数本身的确容易被芬兰人歧视的族群。相对来说,那些英语国家来的loser在媒体上出现得比真正受歧视的群体频繁很多倍。为什么呢?

因为他们把芬兰当波兰甚至越南了。这些英语国家本土有很多其他非英语国家过去讨生活的人,包括白人。他们来到芬兰是居高临下地,多数是因为找了个漂亮的芬兰blonde,就是那种他们在自己的同胞里永远攀不到的档次的女人,这让他们以为芬兰职场也会如此对待他们。他们以为自己的英语母语背景在芬兰找工作应该很容易。而事实很残酷,芬兰至2014为止仍然是一个技术挂帅的国家,技术岗位多于商业岗位(正是因为如此,芬兰的国际市场一直做得很差)。英美两国本土来芬讨生活的白人以非技术专业的为主,他们本土的苦逼技术岗更常见亚洲移民。他们来到一个本身就更加需要技术人员的国家,机会是受到严重限制的,外加芬兰的商业岗位大多数又只是面对国内业务,压根不需要外国人。对外的岗位,凡对欧的,已经有外语很好的芬兰人占据;对发展中国家的,有中国印度的便宜勤奋的芬兰大学毕业的学生;因此这些英语为母语,没有其他语言技能也没有技术能力的外国人,本质上在芬兰工作市场上竞争力是很弱的。但他们意识不到这点,他们三天两头就上媒体说被歧视了。有时候我很讽刺地想,那些在媒体上痛诉自己被歧视经历的白人,一个面试没有要他的岗位,很可能转身就雇了个中国学生。仔细分析分析,如果按照他们所说这么多年都找不到工作还没饿死,芬兰的福利制度对他们是多么地照顾。换言之,让这些人去德国,他们敢上媒体说德国人"歧视不会德语,不给工作"吗?无非是芬兰的福利制度更好欺负罢了,他们会在YLE新闻下头拼命显示自己在芬兰如何努力地学语言找工作还是被歧视,但当有人建议他们去其他欧盟国家找工作时,他们马上就会表示不愿意离开芬兰;哪怕已经被芬兰老婆踹了,只要居留权在手,这些人就不会走。芬兰的社会制度就是这样地适合loser生存,并不是芬兰blondes真的美到镶了金边让他们舍不得走。

当初某公司繁荣的时候曾经从各大发达国家雇了相当多的管理人才,这些人调到芬兰总部没几年就发现中层管理是天花板,既然升不了职就纷纷回国了。今天一看,他们做了多么正确的决定。该走的不走,不该走的走了,芬兰多年来的实况。

工作几年后:
芬兰经济结构有问题,所以繁荣的时候白领劳动力会出现不足,开始雇外国人。自然而然,经济周期进入低谷裁员大潮一来,外国人首先就被裁了。既然大家都对这种周期性的问题有了深刻认识,也就没有必要在低谷期继续留在芬兰了。

整体来说,芬兰的华人群体比这些外国人的职业素质是要强很多的,因此愿意在失业后留芬兰拿失业金、做些低级工作的华人,全部是为了孩子,他们想着就算回国做了高管发了大财,还是要花大力气送孩子出国读书,那就甘愿自己苦一苦。既然是自己作出利益权衡下的选择,华人就不会像那些外国loser一样去媒体抱怨。这也包括在大公司底层岗一直做,升不了职,裁员一来就先被裁但凭技术能力总是能找到下一个底层岗的技术牛们。是的,在升职和裁员这两个问题上,对外国人肯定是不公平的,包括对华人也是,而且短期内不会有好转,所以虽然咱们找工作比其他外国人相对容易很多,却不推荐大家长留芬兰。

今天来读书的学生,你们离生孩子还有多少年,你们未来的孩子离长大还有多少年,这些年里世界将发生的变化没有人能够预测,与那些孩子已经十几岁了才失业的芬兰华人相比,你们能够抓住的是自己的事业前程,而不是孩子以后该在哪里念书。既然这样,从来芬兰开始就必须不停地思考和收集信息,毕业后做什么。回国,还是拿芬兰国籍去其他国家,这是两条完全不同的路,需要的职业素质也是不同的。简单粗暴地说,去其他国家需要的是很强的professional skill set,回国则要求不高,回国之后再抓紧锻炼做经理的领导能力。如果确定不想回国的,那最好以最快速度拿了芬兰国籍,学好语言,时机一成熟就往欧盟其他国家跳去(英国是欧盟国)。想回国的,早回胜过晚回,越晚代价越高。

在国外生存,华人首先懂得的道理就是要比当地人强,不然凭什么让你跟当地人抢工作。而比当地人强这点是很高的要求,本身来芬兰读书的孩子自身能力很高的就不是特别多,这些强人里头愿意毕业后留芬兰的也不见得很多,所以留下的多半是靠以硕士学位搭配低工资与芬兰人竞争、进了小公司入门岗的同学。这些低价入门岗没有什么经验要求,只要外形好看性格开朗勤奋好学就可以,所以以学商类的女生拿到商业岗的甚至多于男生拿到技术岗的。但这样的岗,其一,它的雇主太小容易破产,做不长,其二,就算岗位在,你也不能做一辈子入门岗,你必须要升级自己,让自己越来越有价值。可惜的是,“小公司学东西多”的说法,也许更适合技术岗而不是商业岗。在小公司的商业岗做上两年不到,基本这家公司里能学的就都学到了,基本目前雇主也就倒闭了,下一步按道理应该进大公司的入门岗学更正规的流程了,工资也该拿到硕士该有的水平了,在芬兰却往往没有这个机会,只能去下一家小公司,工资也不能达到同一年毕业的芬兰人水平,哪怕你更勤奋。这个时候,差不多芬兰国籍也快都到手了,可以郑重考虑下一个国家了,当然,你早就该定下了自己的方向,而不是这个时候来开始犹豫是去英国还是回国。有能力的人在第一个雇主倒闭之前就应该已经具备一定的专业技能了,而不是简单的重复是个华人都能做的中国市场相关工作内容。

生孩子的问题:
做商业岗的女孩子尤其是有中国老公在芬兰工作或者是有芬兰老公的女孩子,很可能在第一次失业后(大约27岁)自然而然地就选择生孩子。就大姨妈的角度来看,如果确实是生了孩子还想要事业的女生,那在第一次失业以后最好努力想办法再找个更好的工作、不管是不是因此需要换国家、都要具备了一定的职业实力后再考虑生孩子,对婚姻稳定也有帮助。如今的科技已经很发达,生活水平又高,女人30岁生第一个孩子的风险并不像中文网上流传的那样大。也许有些人在生孩子以后确实就没有事业心了,平常心面对失业,一切只求孩子好;但也有人会因为长期失业一直很哀怨,觉得没有生孩子的时候搬去其他国家就好了,要是中国老公也许还能搬回中国,换芬兰老公可能就是打架离婚。在任何国家,只要社会风俗不是女性就该呆家里的那种,夫妻任一方长期失业都是婚姻的巨大威胁。为什么很多芬兰妹跳槽到大公司有了稳定的工作后才生孩子,就是因为生育后职业技能已经开始陈旧、精力分散,竞争力差于更年轻的人;大公司受法律限制必须给她们工作,而小公司在你休产假的时候可能就倒闭了,再去与具有更新技能的年轻人竞争有点弱势,孩子又分心,不好说会不会搞得身心俱疲。

是的,我又回到竞争力这个永远的话题上了。在芬兰长期呆着对提高自己的竞争力是没有太多好处的,不要跟我说什么近朱者赤/金子在哪里都会发光/一切看自己有多努力,说这些话的都是没毕业的,而且事实上金子是不会发光的,电灯泡才会发光。在芬兰工作几年后的人,你的谈判能力提高了?商业神经变敏锐了?跟各种人打交道的手腕圆熟,知道什么时候说什么话?知道怎么把话说得让别人愿意听?能够利用各种不归你管的其他部门职员来支持你的工作?你的职业网络够你在想跳槽的时候靠关系拿到一个比目前级别更高工资更高的岗位面试?面对这些问题,是不是很多在芬兰工作了几年的人会犹豫一下说,都没有,只是技术上变强了?技术能力(包括商业岗里的技术,例如进出口处理)只是竞争力的一部分。谁也不能一辈子做技术岗,工会统计说芬兰失业的工程师够填满一条去瑞典的船。技术能力再强,总有一天可能被完全不能预料的新技术淘汰,连再创业的机会都没有,看看柯达是怎么被数码相机技术淘汰的。年纪大了以后就应该转管理。管理岗与管理岗之间换工作的回转余地大,做管理的人看问题也要高远很多,对自己创业也有好处,创业靠人脉多于技术。

想去其他国家的不要等太久,想回国也不要等太久,能在芬兰长呆无怨气的,无非是为了孩子/喜欢避世/对事业无甚要求的人,或许这三类人更多的是女性吧。总之,如果你是男人,想好了。
大姨妈毕业多年了,严禁叫学姐!要叫学姨!

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Re: 给波大新生

Post by zizu » 24 Jul 2014 22:03

YLE那篇新闻,闲得无聊可以看看。
http://yle.fi/uutiset/have_you_come_up_ ... nd/7357822

以母语看,说中文的人在芬兰失业率为50%
http://www.tilastokeskus.fi/til/tyokay/ ... 01_fi.html
以国籍看,中国国籍在芬兰失业率为10%
http://pyk2.aalto.fi/ncsb2012/Aaltonen.pdf
是否说明了一些问题?
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Re: 给波大新生

Post by zizu » 02 Dec 2014 21:40

刚才在私信里的讨论,在芬兰这种国家有什么高风险的玩法,姨觉得没有,某货觉得对于学生是有的:芬兰最大风险就是startup,不小心就把自己career搭进去了。干几年公司垮了自己年纪又很尴尬,校招没人要,没有过硬的CV,国内HR才不care你多牛逼,这公司没听过,连电话都懒得打给你。姨觉得,愿赌服输吧。我上头写那么长,某货100字不到就表达清楚了。
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Re: [+++] 给波大新生

Post by zizu » 21 Dec 2014 11:55

理工硕士工会TEK列出来的工作中需要的技巧,以及相对学校里教给学生的,大致能看出来芬兰人在学校里都学到了什么,缺失什么。现在摘其中一个问题的结果,芬兰毕业生按他们觉得工作中不重要到很重要1到5分打分。实际上得分低于4已经算是对这些芬兰人不那么重要了。然后再与芬兰大学教给学生的得分度对比,大家就可以看出来需要自己去发展的方面了。
-1本领域的专业技能:重要性达到4.5的程度,可见芬兰是硬实力挂帅的国家。此项大学里可以学到4.5。
-2本领域的研究的知识:3.5,比以前有下降。此项大学里可以学到接近4.5,有点在研究上花时间太多了,应该再向职业教育靠拢一些。
-3数学和自然科学的技能:算是最不重要的一项,3.5,低于创业技能和道德认知但比以前有上升。学校里学到接近4.5,也是太浪费学生时间了。
-4理论运用到实际:比较重要,接近4.5了。学校里能学到不到4。
-5外语技能:比较重要,超4了,上升中。学校里能学到不到4。
-6国际化技能:重要性比2011大幅上升,达到4了。学校里能学到3.5多点,喂这是学生自己的问题好吗!
-7商业基本技能的知识:也是大幅上升达到4了。学校里能学到3.5多点。
-8创业技能:不重要,小于3.5。学校里能学到不到3,这个波大其实情况好多了。
-9解决问题的能力:超过4.5的得分,比从前上升了。学校里学不到4.5。
-10搜寻知识的能力:4.5的得分,上升了。学校里学到超过4.5。
-11道德的认知:不重要,3.5。学校里学到超过3。
-12项目管理技能:接近4.5的得分,比从前有上升。学校里学到超过3.5。
-13书写交流技能(例如项目计划):比从前上升,接近4.5了。学校里学到接近4.5。
-14演讲和谈判技能:比从前上升,超过4.5了。学校里学到不到4。
-15领导技能:比从前大幅上升达到4了。学校里学到不到3。
-16团队合作技能:4.5,也比从前上升了一点。学校里学不到4.5。
-17人际关系技能:接近4.5了,比从前稳步上升。学校里学不到4。
-18自我意识:开始上升,接近4.5了。学校里学不到4。
-19创新力:4,上升了一点点。学校里学到3.5多点。
-20批判能力:4多一点。学校里学到4多点。
-21分析能力:接近4.5,上升了一点点。学校里学到接近4.5.
-22持续学习的技能:超过4.5,接近5了。学校里学到4.5。
-23找工作技能:这貌似是从前没有评测的项目,仅有今年的结果,4的样子。学校里能学到不到3.5。
-24自信:也是新项目,重要度大约4不到。学校里能学到不到4。
总之,得分最高的项目是持续学习能力和解决问题能力,以及演讲谈判的能力,然后是本领域专业技能,搜寻知识的能力,团队合作技能。这里可以看出来芬兰人对于软实力的重要性认识已经比之前强了,但还是不足。再往下是理论运用到实际,书写交流技能,人际关系技能,自我意识和分析能力。除了第一个,剩下就全是软实力了。
我比较惊讶的一点是芬兰人认为找工作的技能重要性反而不如解决问题的能力和持续学习的能力。这可能是出于理工学生对学习科目的自信。整体来说,大多数技能的重要性都比之前的调查有上升,2011和2012的结果几乎完全一样,这是否说明2013年的毕业生找工作更加困难了。
由芬兰人对各种能力重要性的评分可以看到,芬兰的工作环境国际化程度大大上升,所以对芬兰语能力的要求是一路在下降。但这种对毕业生的调查是不会反映裁员先裁外国人的实况的。芬兰人越来越认识到演讲和谈判能力的重要性,这不光是芬兰人的弱项也是中国学生的弱项。
芬兰毕业生仍然没有意识到领导能力的重要性。领导力不是说做到了经理位置才需要,而是在底层就需要培养和表现的。这点中国学生需要有意识的培养自己,但是在芬兰外国人升职本身非常困难,因此还是不要做长期留芬的打算。

我对芬兰大学结构的看法是,学士阶段太偏研究性了,纯属浪费学生时间。硕士阶段还是值得读的。其实芬兰应该把大学本科与poly本科混合平均一下,加强学士阶段的职业教育色彩,不要再分大学和高等职业学院。硕士可以保持目前的样子,只是对于已经死掉的专业必须阻止他们开国际项目。
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